Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja praca zdalna a ewidencja czasu pracy
Praca zdalna a ewidencja czasu pracy System Etatomierz a praca zdalna
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Kontrola czasu pracy zdalnej
Kontrola czasu pracy zdalnej Obowiązki zawodowe wykonywane w domu System Etatomierz daje możliwość Rejestracji Czasu Pracy również dla użytkowników wykonującychobowiązki poza biurem. Produkt rozszerzający działanie systemu – Platforma WEB-Pracownik – to narzędzie całkowicie zmieniające sposób rejestrowania obecności w pracy. Jest to intuicyjny i funkcjonalny moduł, stanowiący alternatywędla tradycyjnych metod rejestrowania czasu pracy. Ewidencjonowanie czasu pracy …
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Zdalna rejestracja zdarzeń
Zdalna rejestracja zdarzeń – czego potrzebujesz? System RCP Nowoczesny System Rejestracji Czasu Pracy pozwoli Ci zyskać bieżące informacje o godzinach spędzonych w biurze, wygenerować różnorodne raporty oraz w pełni rozliczyć czas pracy. Platforma WEB-Pracownik Platforma rozwijająca aplikację RCP pozwoli na zdalną rejestrację czasu pracy, obsługę e-wniosków urlopowych oraz komunikację z przełożonym. Skontaktuj się z nami
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Jak wygląda
Jak wygląda zdalna rejestracja zdarzeń RCP? Pracownik, pracując zdalnie w domu, loguje się na swoje indywidualne konto i rejestruje rozpoczęcie czynności służbowych. Może zaznaczyć dowolne zdarzenie (np. status praca start, praca koniec, urlop,delegacje, przerwy, wyjścia w czasie prac i inne).
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja różne sposoby weryfikacji
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – różne sposoby weryfikacji dla grup pracowników Nie zawsze rejestracja obecności wygląda tak samo w całym przedsiębiorstwie. Zdarza się, że panują różne zasady w poszczególnych działach. Przykładowo pracownicy administracji zobligowani są do odbicia na rejestratorze czasu pracy po przybyciu do biura, nie muszą rejestrować przerw ani końca pracy. Natomiast specjaliści, których …
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja W zależności od decyzji operatora
W zależności od decyzji operatora: wniosek pracownika o rejestracjęzdarzenia zostanie przyjętyautomatycznie lub będzie wymagałzatwierdzenia pracownik zarejestruje tylkopoczątek pracy i na tejpodstawie system obliczy normęgodzinową pracownik będzie zobowiązany dorejestracji początku, końcapracy oraz przerw
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Komunikacja między przełożonym a pracownikiem
Komunikacja między przełożonym a pracownikiem Jakie są możliwości?
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Notatka do wniosku o rejestrację zdarzenia
Notatka do wniosku o rejestrację zdarzenia W notatce, która trafia do Kierownika, pracownik może zamieścić informacje o tym, nad czympracował w ciągu dnia. Nadawca może także uprzedzić przełożonego, że w najbliższym czasie planuje urlop. Tego typu komunikaty mają mniej oficjalną formę, a ich treść zależy od autora. Dowiedz się więcej
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja Wniosek kadrowy
Wniosek kadrowy Wniosek kadrowy może zawierać zdefiniowaną przez Kierownika ankietę. Pracownik, aby zarejestrować wniosek musi odpowiedzieć na pytania zadane przez operatora. Informacje mogą dotyczyć postępu prac nad ważnym projektem. Wniosek kadrowy jest widoczny dla Kierownika oraz Zarządu. Pracownik poprzez ten typ wniosku może również zgłosić problemy ze sprzętem oraz prośbę o wydanie nowego. Dowiedz się …
Zdalna Rejestracja Czasu Pracy – Sekcja E-wnioski urlopowe
E-wnioski urlopowe w systemie Rejestracji Czasu Pracy Podobnie jak w przypadku rejestracji zdarzeń, pracownik kwestie związane z dniami wolnymi możezałatwić zdalnie. Po odpowiedniej konfiguracji systemu pracownik ma dostęp on-line do osobistego panelu.
